BIMBI.pl

Ale chwila, dziewczyny. Każdy żyje w innym środowisku, każdy ma innych znajomych, dlatego każdy ma różne przykłady. Ja mam do czynienia z wieloma matkami, uwierzcie mi. I naprawdę rzadko mam miejsce sytuacja, kiedy pracodawca nie traktuje kobiety w ciąży tak jak powinien traktować. W dzisiejszych czasach dla pracodawcy złe traktowanie kobiety w ciąży jest nieopłacalne. Jeśli potraktuje ją odpowiednio, kobieta nie pójdzie od razu na L4, a to najmniej opłaca się pracodawcy. Naprawdę są sytuacje, np. ciężka praca fizyczna, której nie powinna wykonywać kobieta, ale dużo kobiet pracuje w biurach, gdzie jeśli posiedzi kilka godzin dziennie przy komputerze, to naprawdę to niczemu nie szkodzi. Jest jeszcze jedno, jeśli kobiecie zależy na pracy, to będzie się starać pracować jak najdłużej.

karolajnaa napisał(a):to tylko takie mamienie ludzi, ze jak pójdą do sądu, to wygrają sprawę, albo jak ją nagłośnią w TV, zanim dojdzie taka sprawa dalej, to zazwyczaj ktoś ją dusi w zarodku i nie ma żadnej sprawy, problem rozwiązany...

Zgadzam się karolajnaa, bo niestety z reguły tak to wygląda. Ciężko jest wygrać, zwłaszcza jak się pracuje w dużej korporacji.

katerinaM napisał(a):Ale chwila, dziewczyny. Każdy żyje w innym środowisku, każdy ma innych znajomych, dlatego każdy ma różne przykłady. Ja mam do czynienia z wieloma matkami, uwierzcie mi. I naprawdę rzadko mam miejsce sytuacja, kiedy pracodawca nie traktuje kobiety w ciąży tak jak powinien traktować. W dzisiejszych czasach dla pracodawcy złe traktowanie kobiety w ciąży jest nieopłacalne. Jeśli potraktuje ją odpowiednio, kobieta nie pójdzie od razu na L4, a to najmniej opłaca się pracodawcy. Naprawdę są sytuacje, np. ciężka praca fizyczna, której nie powinna wykonywać kobieta, ale dużo kobiet pracuje w biurach, gdzie jeśli posiedzi kilka godzin dziennie przy komputerze, to naprawdę to niczemu nie szkodzi. Jest jeszcze jedno, jeśli kobiecie zależy na pracy, to będzie się starać pracować jak najdłużej.

To ja Ci katerinaM zazdroszczę, że w Twoim środowisku są tacy pracodawcy. Ale praca w biurze też niestety może źle wpływać na kobietę w ciąży. Każda ciąża jest inna i na każdą kobietę zły lub dobry wpływ mają zupełnie inne czynniki. Ja nie dałabym rady siedzieć 8 godzin przy komputerze, ze względu na puchnięcie nóg, a na biurko nie mogłam ich niestety wyciągną, ani iść się położyć na chwilę, żeby sobie ulżyć. I to, że kobieta idzie na L4 nie znaczy, WG MNIE, że jej na pracy nie zależy. Interpretujmy to w ten sposób, że jednak rozwój ciąży, a później zdrowie maluszka jest WAŻNIEJSZE od pracy i ja osobiście tylko ze względu na to, żeby nie stracić pracy, nie zostałabym w niej jak najdłużej będąc w ciąży. To pracodawcy powinno zależeć na tym, żeby kobieta chciała po ciąży wrócić i pracować. Więc za wszelką cenę powinien otoczyć ją jak najlepszą opieką medyczną i dostosować warunki pracy do kobiety w ciąży.

wiadomo, że od każdej reguły przewidziany jest wyjątek, Ty znasz, katerina, takie przykłady, ja znam w drugą stronę przykłady, tzw. niechlubne, i szczerze, bardzo chciałabym móc w tej kwestii powiedzieć coś pozytywnego, ale nawet przykład mojej mamy jest szokująco tragiczny, by wypowiadać się w superlatywach

Jednak miło słyszeć, że jest ktokolwiek kto spotyka się z uprzejmością pracodawcy wobec kobiety w ciąży

w każdej instytucji bywają różni pracodawcy i to właśnie od tego na jakiego trafimy zależy przebieg naszej ciąży w pracy.Jeśli pracodawca zapewnia nam komfortowe warunki to nasza ciąża przebiega spokojnie, bez stresu, jeśli jest inaczej to uciekamy w zwolnienie L-4 mimo, że ono nie jest konieczne.

gwolska napisał(a):w każdej instytucji bywają różni pracodawcy i to właśnie od tego na jakiego trafimy zależy przebieg naszej ciąży w pracy.Jeśli pracodawca zapewnia nam komfortowe warunki to nasza ciąża przebiega spokojnie, bez stresu, jeśli jest inaczej to uciekamy w zwolnienie L-4 mimo, że ono nie jest konieczne.

masz całkowitą rację nie zawsze złe samopoczucie musi być bodźcem do podjęcia decyzji o pójściu na L4.

ja na fakt z jaką grupą wiekową zazwyczaj pracuję, to pewnie szybciej poszłabym na zwolnienie, tak na wszelki wypadek, żeby niczego nie złapać od dzieci...

karolajnaa napisał(a):ja na fakt z jaką grupą wiekową zazwyczaj pracuję, to pewnie szybciej poszłabym na zwolnienie, tak na wszelki wypadek, żeby niczego nie złapać od dzieci...

Popieram Najważniejsze jest zdrowie matki i dziecka.

jeśli tylko kobieta czuję się na siłach i nie ma przeciwwskazań zagrożenia ciąży to jak najbardziej może pracować zawsze to przebywa między ludźmi ja niestety od 9 tygodnia jestem na L4 bo dalsza praca była ogromnym ryzykiem dla życia dzidzi a w dodatku dojeżdżałam 20km a że ciążowe L4 płatne 100% to się nic nie traci zresztą wszystko to mniej istotne NAJWAŻNIEJSZE żeby maleństwo uratować i jak najdłużej w brzuszku utrzymać

gwolska napisał(a):w każdej instytucji bywają różni pracodawcy i to właśnie od tego na jakiego trafimy zależy przebieg naszej ciąży w pracy.Jeśli pracodawca zapewnia nam komfortowe warunki to nasza ciąża przebiega spokojnie, bez stresu, jeśli jest inaczej to uciekamy w zwolnienie L-4 mimo, że ono nie jest konieczne.

Zgadza się i tak jest u mnie -ja pracowałam do momentu gdy się naprawdę dobrze czułam,jednak później już nie byłam w stanie i poszłam na zwolnienie.Teraz tylko czekam na poród.